加盟纠纷产生时，能否问责特许经营公司的员工?

　　加盟商问：：加盟纠纷产生时，能否问责特许经营公司的员工?

　　一帜特许经营答：不能，即使特许经营公司的员工有在书面材料上签字也只是履行职务行为，责任由特许经营公司承担，不能问责特许经营公司的员工。

　　为什么加盟纠纷产生时，能否起诉特许经营公司的员工?有如下案例可以参考

　　根据《民法通则》第四十三条规定,企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。

　　关于加盟商曹某主张特许经营公司员工陈某承担连带责任的问题。特许经营公司出具的证明载明,特许经营公司陈某于2016年3月10日至2017年3月5日在特许经营公司担任业务员工作;《协议书》尾页加盖有特许经营公司合同专用章及陈某签名,且曹某确认《协议书》签订时陈某是特许经营公司公司员工,系特许经营公司广东区域负责人。

　　由此可见,特许经营公司员工陈某在《协议书》上签字及从事相应经营活动的行为,均系陈某履行职务行为,相应责任应由特许经营公司承担。故对曹某主张陈某承担连带责任的诉请,法院不予支持。